中國(guó)人壽團(tuán)隊(duì)總監(jiān)
職位詳情
- 性別不限
- 18-45歲
- 大專及以上
- 3-5年經(jīng)驗(yàn)
團(tuán)隊(duì)總監(jiān)
為什么換工作?薪資的停滯?晉升空間的堵塞?職業(yè)生涯
規(guī)劃的不明確?調(diào)休假期兌現(xiàn)的困難?薪資的克扣?在這個(gè)
平臺(tái)這個(gè)團(tuán)隊(duì)不存在!!
國(guó)壽大學(xué)生團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介
2006年國(guó)壽啟動(dòng)了全新的人才培養(yǎng)計(jì)劃,引進(jìn)“高素質(zhì)高
學(xué)歷,高顏值”的人才旨在打造一支“三高”的精銳保險(xiǎn)理財(cái)
規(guī)劃師。
崗位職責(zé)
(1)市場(chǎng)營(yíng)銷
給企業(yè)客戶提供員工團(tuán)險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公眾責(zé)任險(xiǎn)等。
給高凈值客戶提供:資產(chǎn)保全財(cái)富傳承避債避稅子婚
姻資產(chǎn)隔離等。
給普通客戶提供大病,醫(yī)療養(yǎng)老教育金車險(xiǎn)
信用卡,儲(chǔ)蓄卡,銀行理財(cái)?shù)确?wù)
(2)團(tuán)隊(duì)管理組建管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)日常管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)輔導(dǎo),
團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理。
工作時(shí)間及模式
(1)8:30~11:30培訓(xùn)學(xué)習(xí)等等
2)下午工作是彈性的可以不用坐班。
晉升周期及條件
每三個(gè)月滾動(dòng)考核一次每次考核都是晉升的機(jī)會(huì)覆蓋
面:所有有夢(mèng)想,敢拼的人
(1)新人保底年薪10萬(wàn)
(1)組經(jīng)理入職3個(gè)月~6個(gè)月保底年薪15萬(wàn)
2)高級(jí)組經(jīng)理入職6~9個(gè)月保底年薪25萬(wàn)
薪資待遇
- 包工作餐
- 交通補(bǔ)助
- 有提成
- 帶薪年假
- 加班補(bǔ)助
- 五險(xiǎn)
斗米 安全提示
1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等，您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，請(qǐng)舉報(bào)，舉報(bào)電話:4007333300.
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