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應(yīng)用體驗(yàn)-做六休二可調(diào)休坐崗可短期(最短一個月)

157.5 元/天
月結(jié) APP試玩 9999 人

職位詳情

  • 性別不限

一、招聘崗位:
作業(yè)員(自動化設(shè)備控制崗/產(chǎn)品檢測崗/物流管理崗/產(chǎn)品組裝)
二、任職資格:性別不限,大專、中專/技校、高中/職高、初中(無證暫時也可以入職)
三、工作時間:公司實(shí)行綜合計時工作制,每工作6天,休息2天,每天工作時間10.5小時,每月休息6-8天
四、薪資待遇
1、工資收入:
初級工:綜合收入4000元-6000元
中級工:綜合收入4300元-6500元
高級工:綜合收入4800元-7000元
助理工程師:綜合收入3500元-7000元
另外,公司每年會根據(jù)情況對薪酬進(jìn)行定期調(diào)整
2、倒班津貼:35元/夜班
3、績效工資:每月績效工資為崗位工資的10%-15%
4、特崗津貼:每班次津貼7.5-15元
5、加班費(fèi):每月工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分按照相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)
6、年終獎:根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績每年均有年終獎
五、福利
1、工作餐:公司每天免費(fèi)提供三頓工作餐,正餐標(biāo)準(zhǔn):三葷一素一湯一水果
2、住宿:四人間,30元/月,免水電費(fèi),配有空調(diào)、32寸液晶電視、衣柜、桌椅、網(wǎng)絡(luò)、投幣式洗衣機(jī)等設(shè)施,并有完善的生活區(qū)物業(yè)管理,生活區(qū)配有超市、食堂、籃球場、體育館、員工活動中心等活動設(shè)施
3、五險一金,簽訂勞動合同后當(dāng)月統(tǒng)一辦理五險一金,其中公積金比例單位個人分別為12%,按照個人年度收入購買,全部歸個人所有
4、免費(fèi)為員工提供人身健康及意外傷害保險
5、免費(fèi)入職體檢
6、部分法定節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費(fèi)及節(jié)日禮品
7、生日賀金、結(jié)婚賀金、喪葬慰問金
8、根據(jù)工作年限享有不同天數(shù)的帶薪年休假以及集團(tuán)獎勵年假,依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假等
9、免費(fèi)班車、免費(fèi)發(fā)工作服、工作鞋
10、公司定期組織文體活動、聚餐、聯(lián)歡等集體活動
六、發(fā)展空間(同時有三個發(fā)展方向)
1、初級工-中級工-高級工-技師-高級技師...
2、組長-班長-科長-部長...
3、助理工程師-工程師-高級工程師...

薪資待遇

月結(jié) 薪資:157.5元/天  

工作時間

不限時間地點(diǎn),隨時可做

工作地點(diǎn)

全國-不限

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請舉報,舉報電話:4007333300.

2、了解更多職場安全防范知識 >

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月結(jié)

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半月結(jié)

160 元/天

職場人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個人隱私信息要注意。對方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財?shù)模ㄍň芙^!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺隨時舉報投訴!
4. 其他情況
求職時、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個人財產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請維權(quán);對仲裁裁決不服,及時向人民法院起訴。

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