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350一天臨時(shí)工周結(jié)+包吃住+報(bào)銷路費(fèi)

6.5k-8k 元/月
月結(jié) 鏟車/叉車工 50 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 16-50歲

——【招聘要求】——
1、16-45周歲,不限,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可;學(xué)歷不限,會(huì)26個(gè)英文字母。
2、持二代有效身份證件(臨時(shí)身份證也可以)無(wú)大面積紋身煙疤、無(wú)案底。
【工資待遇】白班26/h(夜班28/h),加班薪資另計(jì),綜合工資5500-8000
新人獎(jiǎng)打卡35天獎(jiǎng)金5000! 新人獎(jiǎng)打卡35天獎(jiǎng)金5000! 新人獎(jiǎng)打卡35天獎(jiǎng)金5000!
工作崗位:
普工類:質(zhì)檢、品保、QC、組裝、包裝、維修、品檢、物料、保安、倉(cāng)管、搬運(yùn)工等,
技工類:電工、焊工、維修工、叉車工、CNC數(shù)控/操機(jī)等崗位,
(沒做過的不用擔(dān)心,老員工手把手教一下就會(huì)),
工作環(huán)境,95%坐著上班,空調(diào)恒溫車間。
——【伙食住宿】——
1、公司免費(fèi)提供一日三餐,三菜一湯
2、公司免費(fèi)提供4-6人間宿舍,配備衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器、無(wú)線網(wǎng)、洗衣機(jī)等。
工作環(huán)境:坐式工作,生產(chǎn)線上均有中央空調(diào)并且為恒溫車間
——【福利待遇】—
1、保險(xiǎn):公司為員工繳納五險(xiǎn),員工離職時(shí)可轉(zhuǎn)出或退保。
2、休假:享受節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假,長(zhǎng)期工有15天帶薪休假
入職流程
前往公司面試報(bào)到——錄取信息——分發(fā)宿舍并放置行李——制作識(shí)別卡——新人培訓(xùn)——分發(fā)廠服及部門——部門崗前培訓(xùn)——正式上崗

【因每天接收到的簡(jiǎn)歷較多,有來(lái)不及查收的現(xiàn)象,真心找工作的朋友,盡量主動(dòng)聯(lián)系】

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 帶薪年假
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

如意嘉園  ( 濟(jì)寧市 任城 )
濟(jì)寧市第一人民醫(yī)院  ( 濟(jì)寧市 任城 )
瑞馬名門  ( 濟(jì)寧市 任城 )
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斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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