一、崗位職責
1、為客戶建立正確的保險理念
2、幫助客戶進行家庭健康保障計劃和財務規(guī)劃方案
3、提供專業(yè)的家庭財務需求分析，定制適合客戶家庭保障計劃
4、為客戶提供簡單、便捷、高效的理賠服務
5、為客戶提供長期的服務意識，每年提醒客戶按時繳納保費等續(xù)保工作
6、服務好客戶的家庭以及他/她家族的保險保障、財務規(guī)劃、稅務規(guī)劃、財富傳承規(guī)劃。
7、成為客戶最值得信賴、推薦的保險顧問
8、完成月度、季度、年度的業(yè)務指標
9、參加公司的各項培訓、會議和其他的講座

二、高端人才要求
1、年齡31-45周歲
2、全日制本科及以上學歷
3、本地工作3年以上
4、過往年收入10萬以上
5、通過公司的3輪面試及面談
6、通過國際機構提供的CC測評，成績是招聘、積極招聘
7、人品端正，無不良嗜好，無違法亂紀。
以下條件優(yōu)先考慮
1、本地人，有車有房優(yōu)先
2、購買過商業(yè)保險，家人支持優(yōu)先
3、小孩有專人照顧，希望家庭和事業(yè)得到平衡者優(yōu)先
4、有過做中小企業(yè)的優(yōu)先
5、銀行工作3-5年的優(yōu)先
6、從事外貿行業(yè)5-8的優(yōu)先
7、從事老師、律師、醫(yī)生專業(yè)人士優(yōu)先
8、房產行業(yè)從事3-5年的優(yōu)先

三、公司的人才價值觀
發(fā)現(xiàn)人才-培養(yǎng)人才-成就人才。
標準輪廓：好看 好學 好勝三好生
有企圖心：對事業(yè)有強烈企圖心。
追求高品質生活：對高品質生活有較高追求。
愿意幫助別人，為社會做貢獻。

四、待遇福利
1、初傭（FYC）20%-40%上不封頂，多勞多得。
2、月度獎金，月月提10%-25%
3、月度津貼，最長18個月，最高每月20000萬，全年36萬
4、SGA全球人獎勵，額外每月8%
5、新人補助津貼/“高端新人”培訓津貼800-1500元
6、季度通算津貼
7、年終獎金10%-30%
8、各類定制方案獎勵
9、國內外定制旅行福利，一年3-4次
10、公司繳納兩大養(yǎng)老金福利，滿十年大幾百萬退休金，滿20年一千多萬退休金
11、人身保障、醫(yī)療、意外、大病保險福利應有盡有
12、連續(xù)三年達成百萬圓桌會員，其中一次達成COC，一次性獎勵50萬元

五、培養(yǎng)目標
1、標準全球人俱樂部會員
2、名人堂會員
3、華人壽險最高殿堂華人保險大會IDA會員
4、世界壽險最高榮譽組織百萬圓桌會員PAC、COC、TOC會員
5、同方全球人壽業(yè)務總監(jiān)、合伙人