主要職責(zé)是二次銷售
跟進(jìn)學(xué)員排課以及續(xù)費(fèi)，對(duì)所帶在讀學(xué)員提供高水平的服務(wù),增強(qiáng)客戶粘性
負(fù)責(zé)維護(hù)客戶，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)展情況并向家長及時(shí)溝通反饋
任職要求
1. 年齡：22-31歲（89后）；
2. 學(xué)歷：全日制?？疲ǚ侨罩茖？撇豢梢裕热缥迥曛拼髮＞褪欠侨罩茖？疲瑢W(xué)歷不符合）以上學(xué)歷，專業(yè)不限，普通話標(biāo)準(zhǔn)，且入職必須提供學(xué)歷證明；
薪資福利
薪資構(gòu)成：底薪4000+2000績效，前2個(gè)月是有責(zé)保底6000（有責(zé)要求如下），轉(zhuǎn)正后是4K底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金（新人前2個(gè)月，當(dāng)月開單>=2單的話，當(dāng)月綜合薪資按照保底6k（底薪+提成如果超過6K按照實(shí)際算，沒有超過6K按照6K算，前提是至少開2單）其中:
a. 開2單的要求是2個(gè)完整單，以40課時(shí)為1單，比如開了20課時(shí)的，就要20*4才算2單
b. 如果開單達(dá)到2單給6K綜合薪資的要求，還要考核這個(gè)人的上班出勤：（6K/應(yīng)出勤數(shù)） *個(gè)人實(shí)際上班出勤數(shù)），轉(zhuǎn)正后是 4K 底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金-其他各類扣費(fèi)。
 福利待遇：
五險(xiǎn)一金+節(jié)假日福利禮品+生日會(huì)每月一次+美味下午茶+深夜打車報(bào)銷30元，每月最高1000元+自如租房優(yōu)惠
 工作時(shí)間：周一到周五13:00—21:00，周六日10:00-21:00，休息是單雙休輪流，一周周一和周二休息兩天，下一周周一或者周二休息其中的一天。
 培訓(xùn)工資結(jié)算安排：1、培訓(xùn)工資在培訓(xùn)期結(jié)束，候選人通過培訓(xùn)考核，培訓(xùn)工資在次月一并發(fā)放。2、候選人因個(gè)人原因提前終止培訓(xùn)，則不予結(jié)算培訓(xùn)工資。3、如候選人在規(guī)定培訓(xùn)期內(nèi)無法通過培訓(xùn)考核。
1) 甲方?jīng)Q定終止培訓(xùn)的，培訓(xùn)工資按實(shí)際參訓(xùn)日結(jié)算；
2) 甲方準(zhǔn)予延長培訓(xùn)期的，延長的培訓(xùn)期不再享有培訓(xùn)工資。
所以入職之前請務(wù)必和候選人確定能不能參訓(xùn)，有沒有其他事情，如若不確定等確定再讓候選人入職參訓(xùn)！一旦入職，參訓(xùn)期間不能請假或者中止參訓(xùn)，因候選人個(gè)人情況終止參訓(xùn)或者未參訓(xùn)完的不予結(jié)算參訓(xùn)工資！
 還有薪資核算還和上班時(shí)間有關(guān)系（只限新人前2個(gè)月的保護(hù)區(qū)內(nèi)），企業(yè)每個(gè)月15號(hào)結(jié)算工資，結(jié)算的時(shí)候如果已經(jīng)離職了，上個(gè)的工資就只會(huì)按照底薪4K，根據(jù)他上班的出勤去折算；如果15號(hào)核算工資的時(shí)候在職的話，上個(gè)月的工資按照6K，根據(jù)他上班的出勤去折算。