崗位要求

1. ?？茖W(xué)歷以上，有過授課培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮；

2. 頭腦靈活，具備政策解讀能力，善于學(xué)習(xí)，能承受一定工作壓力；

3. 有校企合作或者項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4. 能適應(yīng)階段性的短期出差，具備良好的市場開拓及營銷推廣能力。

5. 認(rèn)同互聯(lián)網(wǎng)文化（樂于分享，接受變革，坦誠直接 技術(shù)能改變生活）

崗位職責(zé)：

1. 統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)單元員工招募、入離職等事宜，衡量招聘渠道的有效性，深耕有效的渠道，勇于開拓招聘的渠道和創(chuàng)新招聘的形式 ；

2. 落實(shí)協(xié)助各部門文化的規(guī)劃和建設(shè)，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，優(yōu)化整合計(jì)劃落地，協(xié)助員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施 培訓(xùn)體系的建設(shè)，協(xié)助各部門搭建本部門培訓(xùn)體系；

3. 深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，幫助新同學(xué)的融入；協(xié)助提升部門負(fù)責(zé)人的人力資源管理能力，確保公司與員工之間持續(xù)的溝通與反饋，新老員工職業(yè)生涯指導(dǎo)。