1、招聘：面試邀約，崗位統(tǒng)計(jì)，解決崗位人員補(bǔ)充；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)及日常維護(hù)；
3、辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移：負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
4、做好公司的檔案管理：負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理，人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
5、處理人力資源問(wèn)題：及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并擅長(zhǎng)各類(lèi)中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
6、匯總考勤報(bào)表：負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統(tǒng)計(jì)，及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；
7、設(shè)計(jì)部門(mén)績(jī)效考核方案并推動(dòng)實(shí)施：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)職能部門(mén)及運(yùn)營(yíng)部門(mén)的績(jī)效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施；
8、實(shí)施招聘工作：根據(jù)上級(jí)要求實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告等；
9、建立并完善人力資源管理制度：建立并完善人力資源管理體系，指導(dǎo)設(shè)計(jì)人力資源管理模式，（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；