任職要求：
1、年齡在26-35歲之間；
2、全日制大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)；
3、3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少擅長(zhǎng)人力資源兩個(gè)模塊工作（員工關(guān)系及招聘模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先），熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐；
4、具有集團(tuán)性企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、過(guò)往業(yè)績(jī)優(yōu)秀，掌握人力資源工具和勞動(dòng)政策法律法規(guī)；
6、執(zhí)行力和抗壓性強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、較高溝通協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題能力，有責(zé)任心、踏實(shí)穩(wěn)重；
7、能接受出差。

工作內(nèi)容及職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)招聘、人力資源規(guī)劃和計(jì)劃管理、員工關(guān)系管理、薪酬福利、組織發(fā)展等相關(guān)人力資源工作；
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略做出比較科學(xué)的人力資源規(guī)劃，并保證規(guī)劃的可操作性；
3、完善人力資源架構(gòu)和管理體系，完善和優(yōu)化各項(xiàng)人力管理制度和流程；
4、根據(jù)上級(jí)下達(dá)任務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，協(xié)助擬定公司的薪酬績(jī)效管理總體規(guī)劃，完善公司薪酬績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。